POINT 1

初任給でも21万5000円支給

1人暮らしでも安心の給与・スタイリストになったら更にアップ

(21.5万円は2022年4月から、現在20万円）

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POINT 2

90％以上の有給休暇消化率！

有給休暇は積極的に活用OK。翌年繰越もできるからしっかり消化できる。

有給休暇の付与日数

勤続６カ月→１０日

勤続１年６カ月→１１日

勤続２年６カ月→１２日

勤続３年６カ月→１４日

勤続４年６カ月→１６日

勤続５年６カ月→１８日

勤続６年６カ月→２０日

土日・祝日だって取得も可能！（※有給規定あり）

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POINT 3

スタイリストデビューまで平均２年以内

もちろんゆっく。りとしっかりのあなたのペースでも進められます。

実践で役に立つ練習をトレーニングの優先事項にしている事が

デビューを早めるポイントです。

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POINT 4

教育担当がアドバイスをしてくれる

テクニカルサポートチームがあなたの成長をFollowします。カットベーシック講習、営業時間内での月一回の練習会もあります。

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POINT 5

社内イベントもあり

BBQや新年会などの全社でのイベントをはじめ、日頃から頑張っているスタッフに先輩が食事をご馳走する文化があります。他には、成績が良い年は海外、沖縄、温泉などの社員旅行もあります。

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POINT 6

スタイル撮影のスキル＆SNSも学べる

毎月行われている撮影会も１年目から参加可能・SNSも学べる環境があります

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POINT 7

将来への安心感、社会保険完備

厚生年金に加入サロンと未加入サロンでは、将来の年金受給金額が平均で月１０万円の差があります。

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POINT 8

長期休暇はもちろんOK！

独自休暇システムで3,4,5連休は気軽に取れる。最大12連休も可能なので海外旅行も気にせず行ける

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POINT 9

平日・土日祝の休み、時短勤務も相談可

やむおえない事情での休みの調整

体調管理もプロの仕事、短時間勤務で疲労を溜めない

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CHECK

一緒に働きたい方

とにかく美容やファッションが好きな方

成長意欲があり、何事も楽しむ努力をする方

サロンワーク重視でお客様を綺麗にしたい方

周りに気配りできる方

仲間を大切にできる方

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好ましくない方

美容やファッションがそこまで好きじゃない方

​お客様のことを雑に扱う方

サロンワークよりヘアメイクに興味ある方

協調性がない方

マイナス発言を周りにする人

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求人募集要項

assistant（正社員）採用

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＜給与＞

　18万〜22万円​　＋ 歩合（店販）

　※出勤日数に応じて​

＜社会保険完備＞

　健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険​

＜勤務時間＞

　シフト制

　（9:00～19:00/10:00～20:00/11:00～21:00/12:00～22:00）

　　※上記勤務時間は参考です。勤務地・店舗により異なる場合がございます。​

 ＜休日＞  

　隔週休2日 月6・7休／土日休み3回まで   　目安：給与23万

　 週休2日　 月8・9休／土日休み4回まで　　目安：給与21万

　※有給休暇 半年後より年10日から​

＜勤務地＞

　東武東上線沿線

　川越 /朝霞台/上福岡/新河岸

＜交通費＞

​　一部支給（上限2万円）

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stylist（正社員）採用

＜給与＞

正社員

​　売上に対して歩合給35〜45％、指名料金に対して50％を手当として還元します。

     ※歩合比率は店舗全体の目標達成率に応じて変動、

　　給与目安としてデビュースタイリスト23万、５年以上のスタイリストで60万　　​

　膈週休2日　固定最低保証給（25〜27万）＋ 各種歩合 ＋ 手当

　週休2日　　固定最低保証給（23〜25万）＋ 各種歩合 

　　※各種歩合… 売上、指名、販売　※手当… 教育、役職など​

＜社会保険完備＞

　健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険​

＜勤務時間＞

　シフト制

　（9:00～19:00/10:00～20:00/11:00～21:00/12:00～22:00）

　　※上記勤務時間は参考です。勤務地・店舗により異なる場合がございます。

 ＜休日＞  

　　 隔週休2日 月6回／土日休み3回まで   　目安：最低保証給25万〜 

    完全週休2日 　月8回／土日休み4回まで　目安：最低保証給23万〜

　　※育児などの理由に合わせ日数や時間など働き方が相談できます​

＜勤務地＞

　東武東上線沿線

　川越 /朝霞台/上福岡/新河岸

＜交通費＞

​　一部支給（上限2万円）

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給与実績

スタイリストの平均月収

月収45万円　（2020年7月）

美容業界の平均年収が260万～300万くらいといわれてます。

当社のスタイリスト平均年収が約500万になります。

「スタッフの頑張りをしっかりと還元する」これをテーマに、毎年少しずつではありますが平均給与UPを実現してきました。もちろんスタッフ一人一人の努力が一番のポイントではあります。勤務時間は他サロンと同様ですが、有給休暇や早遅番制度で他サロンよりも勤務時間が短い可能性もあります。

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高給与でも自由な休日が可能

私たちサロンは、完全週休2日制よりも、有給休暇消化や連休を取りやすい風土づくりなど実現可能な事を優先し、環境改善に勤めました。決まった毎週２回のオフよりも、まとめて休みが欲しいときは連休を取得可能。休みが不要な時は、有給休暇を保有する。1人1人の意思により、自由な設定が可能にできることを優先してます。

今では足スタントは完全週休2日のサロンとなりましたが、有給休暇は法令通り消化できない、雰囲気で有給休暇が取得不可というサロンが多数存在します。

有給休暇の取得ルールを設定することで、なんでも自由に取得OKという事ではないですが、みんなが気持ちよく休みがとりやすい環境にしています。

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中途採用就職試験までの流れ

1. ライン＠でサロン見学の日程調整（見学の希望店舗に電話）

2. サロン見学

3. 入社試験

4. 合否判定

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新卒入社の就職試験について

1. ライン＠でサロン見学の日程調整

2. サロン見学（持ち物なし）

3. 書類審査（作文・将来なりたい美容師像・用紙指定なし・文字数制限なし）・（成績証明書・出欠席記載）・履歴書

4. 面接

5. 合否判定

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Q&Aよくある質問

• スタッフは仲が良いですか！？

良いと思います！各店舗雰囲気は結構違うものですが、実際にサロン見学で雰囲気を感じてみて下さい。仲が良いというのは友達感覚ではなく仲間としてです。なので、たまに喧嘩もしますw　

小さなことでも改善するべき部分はお互いに指摘したりすることは大切なことで、お互いリスペクトを忘れず高め合いながら成長してきます。

• 服装や髪型の決まりはありますか？

基本的に会社で服装の決まりはございません。ただし、店長や店舗代表がダメと言ったらダメです。ダメージジーンズを履いてる美容師も居ますし、帽子を被ってる美容師もいます。基準は、お客様からどう映るか！？です。お客様から支持されてされる、服装を心がけてもらいます。

• 撮影会などはありますか？

定期的な撮影会はしてます。（月に１回）自由参加です。ヘア・カメラのスキルを学ぶ事が可能です。撮影された画像は、個人のSNSやサロンのホームページ・ポータルサイトで使用されています。​

• どれぐらい練習してますか？

みんなバラバラです。朝型に練習して夜はやらないスタッフや、朝も夜もコツコツやるスタッフ。それぞれが自分のペースで練習してます。

練習量やノルマなどの決まりはなく、自分の将来を考えて立てた目標から逆算するとどれぐら行動するべきかを自分で組み立てることが大切だと考えています。